Auditorias não aceitam mais promessas. A nova NR-1 exige evidências reais de gestão dos riscos psicossociais. Transforme sua obrigação regulatória em uma ferramenta de prevenção e redução de custos.
Plataformas de benefícios vendem programas genéricos de bem-estar como solução para os riscos psicossociais. O resultado? Empresas assumem uma culpa que não é delas e continuam expostas a multas.
A lei não exige que o RH vire psicólogo. A NR-1 exige apenas que a empresa garanta que o ambiente de trabalho não seja o adoecedor.
Dados Reais (2025)
Dos mais de 546 mil afastamentos pelo INSS por saúde mental, apenas 2,9% foram causados exclusivamente por razões do trabalho.
Se a culpa não é do trabalho, de onde vêm os outros 97%?
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Usamos a metodologia britânica HSE-IT. 34 afirmativas via QR Code respondidas em 10 min. Meta implacável de mais de 75% de adesão das equipes.
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Comprovamos a execução. Níveis de maturidade reais para auditorias do Ministério do Trabalho. A dor legal resolvida com proteção e blindagem institucional.
O adoecimento mental nas empresas começa no bolso do funcionário. Quase 80% das famílias brasileiras estão endividadas.
Empregado endividado perde de 2 a 6 horas semanais resolvendo problemas pessoais no expediente.
12x mais chances de não concluir tarefas; 8,5x mais chances de queda brutal de qualidade.
Mente distraída triplica os riscos de acidente laborais e uso exagerado dos planos de saúde.
Educação e Gestão Integrada para tirar o trabalhador das dívidas e levá-lo ao patamar de investidor humano de alto valor.
Conformidade documentada para o PGR (NR-1) e blindagem contra auditorias fiscais.
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